beat365员工在大堂

多样性 & 包容是我们的业务

多样性和包容性一直是 核心价值观 在桑普拉工作了几十年. 让我们的员工在工作中做自己是我们的竞争优势. 这是新想法产生的地方,也是有意义的合作开始的地方.

把不同观点的人聚集在一起, 不同的背景和对自己个性的真正承诺, 我们已经建立了一个更强大的业务.

我们对多样性的关注也延伸到我们的供应商. 我们相信从不同的企业采购商品和服务,并一直超过我们自己的目标以及加州公用事业委员会(CPUC)设定的目标。.

我们还通过旨在帮助这些公司发展的项目来支持供应商的多样性, 例如技术援助, 商业训练营和教育系列. 通过将具有独特视角和不同方法的员工和供应商聚集在一起, 我们的多元化努力推动了卓越的业务业绩.

授权和参与的项目

当涉及到包容性的时候, 我们相信给我们的员工参与和扩大他们的理解的机会. 从个人参与到会议和活动, 我们有各种各样的项目,鼓励每个人都成为我们包容性文化和多样性对话的一部分.

员工的多样性 & 包含委员会

全公司和地方多元化 & 包容委员会是由员工领导的团体,帮助我们在基层建立一个尊重和包容的工作场所, 个人到个人层面.

多样性 & 包含大使

我们邀请有奉献精神的个人作为多样性 & 组织内的包容大使. 这些多元化倡导者帮助培训他们的同事,确保我们所有的团队都明白如何尊重差异,这样他们就能更好地联系,并在日常工作中表现出色.

M-Power辅导项目

通过我们的M-Power多元化和包容性辅导计划,让员工与组织领导人合作, 我们在卓越的指导下帮助团队成员成长和发展.

多样性 & 包含事件

来自我们的年度多样性 & 包容性峰会到地方主导的专题会议,我们将这些重要议题置于聚光灯下.

经验丰富的支持程序

通过我们的老兵支持计划, 我们的团队专注于新的招聘方式, 参与并支持我们的团队成员从军事生活过渡到平民生活.

商业多元化的成功承诺

奖励不是目标, 但是,让我们的多样性和包容性努力得到认可,只是我们知道我们正在发挥作用的一个小方面.

人权运动-为LGBTQ平等工作的最佳场所

彭博社-性别平等指数

财富-世界上最受尊敬的公司

多样性和包容性对于实现beat365的价值观至关重要,并最终为所有人创造一个更好的工作场所. 我们致力于拥抱和赞美我们所有员工的不同观点, 是什么帮助我们创新, 加强我们的组织,并提供一个欢迎和尊重所有声音的环境.
Karen Sedgwick,高级副总裁,首席人力资源官